Beş ülkede faaliyet gösteren Çelebi Havacılık, çalışma hayatında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı güçlendirmeye yönelik uygulamalarıyla uluslararası alanda iki ödüle layık görüldü. Şirketin bu alandaki çalışmaları, Stevie International Business Awards’ta “Yılın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Programı” kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü, Brandon Hall Group HCM Excellence Awards’ta ise “Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet Girişimlerinde Liderlik” kategorisinde Bronz Ödül kazandı.
Çelebi Havacılık, farklı yaş, cinsiyet, kültür ve deneyimlere sahip çalışanların potansiyellerini ortaya koyabilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor. Şirket çalışanlarının yüzde 27’sini kadınlar, yüzde 53’ünü ise 30 yaş altındaki genç profesyoneller oluşturuyor.
Şirket, 2025 yılında yerel çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık komiteleri ile çalışan kaynak gruplarını oluştururken, kapsayıcı işe alım uygulamalarından kültürel farkındalık eğitimlerine kadar çeşitli çalışmalar başlattı. Tersine mentorluk programları ve kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla temsil edilmesini hedefleyen uygulamalar da bu çalışmalar arasında yer aldı.
Çalışanların görüşlerini doğrudan süreçlere yansıtmayı önemseyen Çelebi Havacılık; bağlılık araştırmaları, odak grup toplantıları, Z Kuşağı Komitesi, çalışan buluşmaları ve birebir görüşmelerle düzenli geri bildirim topluyor. Kadın, engelli ve operasyonel çalışanlara yönelik platformlardan elde edilen görüşler de çalışan deneyiminin geliştirilmesinde kullanılıyor.
Çalışan deneyiminde dikkat çeken artış
Şirketin 2025 yılı araştırması, uygulamaların çalışan deneyimine yansıdığını ortaya koydu. Kurum kültüründeki kapsayıcılık algısı 2024’te yüzde 53’ten 2025’te yüzde 71’e yükseldi. Çalışanların iş ortamında kendileri olabildiklerini belirtenlerin oranı yüzde 84’ten yüzde 90’a, psikolojik güvenlik algısı ise yüzde 74’ten yüzde 83’e çıktı. Eşit kariyer fırsatlarına ilişkin olumlu değerlendirme de yüzde 35’ten yüzde 58’e yükseldi.
Çelebi Havacılık ayrıca adil ücretlendirme, fırsat eşitliği ve kapsayıcı liderlik alanlarına odaklanıyor. 2025 yılında 120 yönetici Birincil Kademe Liderlik Gelişim Programı’na, 230 yönetici ise Kapsayıcı Liderlik Programı’na katıldı.
Çelebi Havacılık İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı Evrim Ünal Gökce, ödüllerin uluslararası ölçekte önemli bir takdir olduğunu belirterek, asıl başarının çalışan deneyiminde yaratılan kalıcı ve ölçülebilir değişim olduğunu ifade etti.